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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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pi-koさん
補足させていただきます。
2009/06/06 19:50 固定リンク
ご返答をいただきましてありがとうございました。
とても参考になりました。
就職難なので、出来れば産休をとりたいのですが、会社の決まりなので、従わないとなりません。
後、社員として働いていましたので、年収が１３０万以上になったため、主人の扶養には入れないですよね。
下記に、２つの考えを記入してみました。
どの方法が、一般的に良いのでしょうか？
他の、よい方法がありましたら是非教えてください。
●９月１日〜９月１１日まで通常出勤をして、その後月末までに１０日間の有給使用
９月末退職
●９月１日〜９月１０日まで有給消化
９月１１日退職
よろしくお願いいたします。
pi-koさん
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この回答の相談
初めまして。
法改正後、出産手当金は、退職をする場合は出ないと思っていたのですが、出産予定日から４２日以降に退職をした場合、退職をした場合でもいただけると保険事務所の方か… [続きを読む]
pi-koさん
このQ&Aの回答
退職ではなく、育休をとってみては?
(ファイナンシャルプランナー)
2009/06/06 08:19
補足させていただきます。
2009/06/06 19:50
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