夫の扶養に入れるか？

こんにちは。
私は、病院に委託たれている会社で常勤社員で働いているのですが、今妊娠8ヶ月目なんです。平成17年8月〜働いていたのですが、今年の3月で病院と会社側の契約がきれてしまい、元の会社に残って他の病院に通勤するか、辞めて新たな会社に入社し同じ病院で働くかというこうとになってしまいました。せっかくここまで働いたのだから、ギリギリまで働いて出産手当金をもらいたかったのですが、移動先の病院が、妊娠していなくても迷ってしまう自宅から時間がかかる病院を言われました。後2ヶ月半なのでがんばろうか散々迷ったのですが、今は体を1番に考えたいと思い、出産手当をあきらめて退職しました。
新しい会社に入社をして引き続き同じ病院で働けることになったのですが、産休・育休を取るべきか、辞めてしまうか迷っています。産休・育休を取ると職安の方から育児手当がもらえると思っていたのですが、1年以上同じ会社に在籍していないともらえないと会社側から言われました。しかも、産休・育休を取った場合、休職扱いになるのですが、その間の社会保険や厚生年金等の保険料が引かれるとこのとでした。それならば夫の扶養に入れないか会社側に聞いたら、常勤社員なので夫の扶養には入れないと言われました。収入がないのに保険料16000円毎月出るのは家計を圧迫してしまうので、出来れば夫の扶養に入りたいのですが、本当に入れないのでしょうか。今年の収入は103万円は超えないはずなので、扶養に入れるような気がするのですが･･･。こういうことに無知なので色々と落とし穴があってとても困っています。教えて下さい。