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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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年休の付与 半日単位

2009/06/04 23:36
(
5.0
)

凄腕社労士 本田和盛です。

 年次有給休暇は、1労働日単位での付与が原則です。行政解釈でも、半日単位で付与する義務は使用者には無いとされています。

 ただ、半日単位で年休を付与することは「差し支えなく」、労働者・使用者間の当事者合意で付与できます。

 半日単位で付与する場合に、どの時点で切り分けるかですが、従来は13時となっていたとのことですが、そうすると午前半休の時間は9時30分から12時までの2時間30分、午後半休が5時間となります。

 14時で区切ると、午前半休は3時間30分、午後半休が4時間となります。

 いずれが良いかは、一概には言えませんが、半休の時間があまり短いと使いづらいと思います。

 なお、労働基準法の改正(平成22年4月1日施行)により来年から、1年に5日分を限度として、年休の時間単位での取得が可能となります。そうなると、今回の相談のような問題は解消されると思います。

 改正労基法の内容については、私のコラムに詳しく解説してあります。
http://profile.allabout.co.jp/fs/honda/column/detail/52192

評価・お礼

tora49 さん

ご回答ありがとうございました。
おまけに、改正のことまで教えて頂いたので
非常に助かります。

参考にさせて頂きます。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

半休の設定について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/06/03 17:18

勤務時間 9:30〜18:00
休憩時間 12:00〜13:00

となっている中で、従来は13時を境に
暗黙の了解的に半休となっていたのですが
今回の改正で、雇用側が14時を境にすることを主張し、
14時を1分でも過… [続きを読む]

tora49さん (神奈川県/34歳/女性)

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