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対象：労働問題・仕事の法律
rydeen1999さん
運用はグレーゾーンを残しているようです
2009/05/25 09:38 固定リンク
回答ありがとうございました。
人事担当者の説明によると、『中途入社初年度の年棒を次年度も保障すると明記すると、極めて成績不良の社員への評価が不適切になるため、このような運用になっている』とのことでした。
言い換えると、プラス評価はしたくないが、マイナス評価ができる余地は残しておきたい、ということでしょう。
私の業種は短期間で目覚しい業績を上げることができるような業種ではないため、評価、査定について強く主張すべき事項はありませんが、なし崩し的な運用に、会社としての不誠実さを少し感じます。
rydeen1999さん （ 埼玉県 / 46 歳 / 男性 ）
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この回答の相談
昨年転職しました。
転職時の採用決定書には、2009年度の年棒は、2008年度の業績を評価し、決定すると記載されています。
ところが、2009年度の年棒査定の説明時に、『あなたは転職1年目なので、昇… [続きを読む]
rydeen1999さん （埼玉県/46歳/男性）
このQ&Aの回答
転職先採用決定書の記載内容の効力について
本田 和盛(経営コンサルタント)
2009/05/22 20:57
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