対象:労働問題・仕事の法律
退職について質問です。
半年ほど前に、夫の転勤話が出ました。
自分の仕事が年度末まで忙しいことは分かっていたので、すぐ退職するのは会社の迷惑になると思い、上司に相談したところ、夏の採用前に3月退職の旨を人事に申し出なさいという返答でしたので、その通りにしました(この時点では、あくまでその予定であると口頭で申し出)
その後、年末になり、妊娠が発覚しました。
結婚5年目の待望の赤ちゃんですので産みたい気持ちはあるのですが・・・・。
退職後、妊婦ですと次の就職へのブランクも発生しますし、出産手当金も支給されないので、退職の取り消しもしくは退職時期の延長ができないか、上司に相談したところ、3月の申し出をしているのでそれはできない、予定通り3月で退職しなさいと言われました。
勤続12年頑張って、つわりで一番辛い時期を、一年で一番仕事が忙しい時期まで勤めて頑張っても、あとは安定期になったら用済みのように退職するだけなんて、どうしても納得がいきません。退職届はまだ提出していなし、会社の規定では2ヶ月前までに退職の旨を申し出ることとあります。まだ時間に余裕があるのに、退職を撤回することは、やはりいけないことなのでしょうか。
自主退職なのに、解雇を言い渡されたような気分になりました。
たまま2号さん ( 大分県 / 女性 / 30歳 )
回答:1件
退職の撤回について
法的には、退職届を提出していない状況であれば、撤回はできると思います。
社員の退職届提出により労働契約の解約の申し込みとなり、それを会社が承認して合意解約となります。
しかしながら、ここで無理に継続して、今後気持ちよく働いていけるかどうか心配です。
会社は会社で人員の補充を決めてしまい、今さら撤回と言ってもという思いがあるのかもしれません。辞めるにしろ、継続するにせよ、お互いが不信感が募った状態で結果を出すことは避けるべきだと思います。
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