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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
労働条件の不利益変更について
ゆぅゆぅさん、こんにちは。
弁護士の水嶋一途です。
生活の大前提である給与の減額については、切実な問題で大変お悩みのことと思います。
正確にお答えするには、より多くの具体的情報をお聞きする必要があるので一般論の答えにとどめさせていただきます。
給与等の賃金の切り下げ・減額などの労働条件の不利益変更は、使用者である会社が自由にできるものではありません。
会社が就業規則の変更により労働条件の不利益に変更する場合には、その変更に合理性がなければ労働者を拘束できませんし、就業規則の変更によらない場合には、労働協約の締結により変更する必要があります。
また、就業規則の変更や労働協約によらずに労働条件を不利益に変更する場合には、労働者の個別の同意が必要となります。
したがって、今後の会社からの説明を聞いた上で、お近くの弁護士などの専門家に、不利益変更に当たるかどうかについてご相談してみてはいかがでしょうか。
一般論で恐縮ですが、少しでもゆぅゆぅさんのご参考になれば幸いです。
弁護士に相談するなら一途総合法律事務所(東京都港区南青山)
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回答専門家
- 水嶋 一途
- （ 東京都 / 弁護士 ）
- 一途総合法律事務所 弁護士
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この回答の相談
現在、中途採用で入社した会社でSEをしております。
業界歴は10年ほどになります。
転職時、年俸制（裁量労働、残業、賞与なし）で雇用契約を結びました。
雇用契約時には「年俸」「月給は年… [続きを読む]
ゆぅゆぅさん
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