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対象：労働問題・仕事の法律
若山 和由
行政書士
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有給休暇中の給与の扱い
- (
- 5.0
- )
行政書士の若山和由と申します。どうぞよろしくお願いします。
（１）について
２．３月の給料支払の際は、きちんと手当（別居手当・通勤手当）が支給されているにもかかわらず、有休消化した４．５月分については、手当を支給しないというのは、どうにも合理的な理由が見当たらなさそうですね。
専門家に相談したうえで、まずは未支給分の手当について、説明を求めた方がいいでしょう。それでもと言うことでしたら、専門家から打診してもらうしかないでしょう。
（２）について
そうですねぇ、有休を消化すべき所、消化せずに欠勤に出来るかどうかは、少々難しいと言わざるを得ないかもしれません。ただ、担当者及び総務の責任者の対応に何ともやる気が感じられませんね。その点についても専門家に相談してみましょう。
評価・お礼
べん さん
2011/07/11 20:22
ご教授ありがとうございました。
この内容を参考にさせていただいて、担当者に再度問い合わせしてみます。
また何かお教えいただきたい事があれば、よろしくお願い致します。
（現在のポイント：2pt）
この回答の相談
はじめまして。
茨城県在住の59才男性です。
下記の2件に関してご教授いただきたく、お願い申し上げます。
(1)一昨年8月にそれまで車通勤していた工場が閉鎖になっ… [続きを読む]
べんさん （茨城県/59歳/男性）
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