日立キャピタルの所得補償について

はじめまして、sayachio様

日立キャピタルの所得補償について以前にコラムで書いたものを転記しますね。

そもそも、所得補償保険とは、被保険者（保険の対象者）がケガや病気で働けなくなった場合（就業不能と言う）に、保険金として設定した金額を月額で受け取る保険の事です。

では、就業不能とはどういう状態の事を言うのでしょうか？簡単に言うと病気やケガで医師の治療を要し、尚且つ、その直接の結果として保険証券記載の業務に全く従事できない状態の事をいいます。

医療保険と違い、所得補償保険は入院しない自宅で療養する場合でも就業が不能であれば保険金を受け取る事が出来る保険です。

私が実際、良く販売してますのが長期間の補償がある日立キャピタル損害保険のPLTDと言う商品です。
従来の所得補償保険の保険金支払期間は１〜2年と短期間でしたが、PLTDは病気やケガで全く働けない状態が続く場合、最長満60歳まで毎月保険金を受け取る事が出来るのです。もしもの時、本当に安心ですよね？因みに私も加入してます。

お薦め出来る良い商品だと思います。

先ず、この商品を取り扱える代理店は限られています（当社もその１つです）。基本は健康状態に対する告知を頂く必要がございますので面前でのご契約となります。

又、就業不能になった場合でも保険料免除では無く支払いは続きます。

最後に、必要保障額を算出するにあたり年収や家族構成だけでは難しいと思われます。それぞれの家庭環境がございますので、もしご加入を検討される場合は、面談の上、色々お話しをした上で必要保障額を算出される事をお薦め致します。