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閲覧数順 2016年12月02日更新

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女性キャリアが地方で働きたくない理由

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実例・小話

地方創世。
女性管理職を増やす。

という世の中の流れがうまく動きださないのは、
採用する側の経営戦略がない・・・からです。

地方では、都心で活躍した実績は理解できない。

だって、そんな職種は地方にはないからです。

都心での実績を持った女性を、自社の経営資源として
活用すると、経営戦略的にどのような変化が起こせるか?

それが、どのような影響を社内に与えて、
顧客満足をあげるか、
売り上げを上げるか
・・・・

なんて、考える営業スタイル前提の経営ではない
からです。


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