Tweet
寺崎 芳紀
テラザキ ヨシノリ
コラム一覧
371件中 101～110件目
RSS
介護事業所の指定申請・報酬請求の関連書類、押印を全廃～ケアマネタイムスより～
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 先日のケアマネタイムスに、表題の記事が掲載されていました。かねてから言われている行政改革において、「ハンコ」をやめようでないかという動きが、介護業界にも波及しております。 具体的には、「指定（更新）申請書」「誓約書」「体制届出書」については、法人印鑑の押印を全廃し、様式例にも押印を削除すると。これにより、介護現場の負担軽減が図られるので...(続きを読む)
学校における「キャリアパスポート」の取り組み
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 小学1年生の娘が、先日学校から帰宅した際に見せてくれたものがあります。それは、「キャリアパスポート」という用紙でした。 学校生活や家庭生活等で、自分はこうしたい、こうなりたいというのを子どもたち自ら考え、将来のキャリア形成に活かしていくための取り組みのようです。作成にあたっては教員がそれを指導し、もちろんサポートしていく。小さいうちは、...(続きを読む)
通所介護の入浴介助加算について
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 来年度の介護報酬改定に関する議論も、大詰めになってきております。もう11月も終盤になってきておりますので、あと1月もすれば報酬改定に関する審議報告が取りまとまり、公表されることでしょう。 そして年明けになれば、介護報酬の改定内容が明らかになりますので、準備に入っていくこととなります。 11月9日に行われた分科会において、通所介護の入浴介...(続きを読む)
特定介護職員処遇改善加算の要件緩和の検討
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 特定処遇改善加算の算定について、議論がなされております。11月9日に開催された介護給付費分科会において、この件が俎上に上げ議論されました。 内容は下記の通りです。 特定処遇改善加算は2019年10月より新設されたのですが、内容としては「経験・技能のある介護職員」に重点化を図り、「月額8万円」の改善または「役職者を除く全産業平均水準（年収...(続きを読む)
コラム更新
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 本日は、少し軽めに・・・ 当コラムの連続更新が、今日で225日目となりました。少ないですが、1日複数回書いている日もありますので、実際の投稿数はそれ以上になります。 私が想像している以上にお読みくださっている方がいて、うれしい限りです。誠にありがとうございます。 文章を書くのは嫌いではないのですが、やはり続けるのは簡単ではありません。し...(続きを読む)
各社が希望退職募集を敢行
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 コロナ禍において業績を下げている企業が多い中、ここのところ「希望退職者募集」をするという企業のニュースを多く耳にするようになりました。 具体的な企業名を挙げるのは控えますが、最近非常にこういう話が聞かれるようになりました。 通常、希望退職の対象になる年齢層は、概ね40代以上。この年齢になると、再就職・転職が難しくなる。退職金は積み増され...(続きを読む)
介護記録の保存
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 介護サービスを運営する事業所・施設では、かなりの量の書類を扱います。契約書、重要事項説明書、個人情報使用同意書、ケアプラン、実施記録、シフト表、バイタルチェック表、送迎表、事故報告書、ヒヤリハット報告書、施設においては利用者様ごとの現金出納帳、預かり証、その他もろもろ・・・数え上げたらきりがありません。 一度作成したら終わり！ということ...(続きを読む)
介護サービス向上に対する取り組み
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 今後の事業展開について、いろいろ考えていることがあります。何とかして、介護事業所や施設におけるサービス向上に努められないかと考えております。 その一つとしてイメージしているのが、介護サービスに従事されている方のマナー向上策。具体的には、顧客（例えば親を施設に入居させたいので話が聞きたい）として施設に潜入し、施設長や相談員の接客状況や介護...(続きを読む)
看護師不足の苦難③～看護師の日雇派遣
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 今回は「看護師不足の苦難」の3回目として、前回お話した看護師の日雇派遣に関する議論についてお話いたします。 11月5日に行われた社会保障審議会・医療部会の会合において、介護施設にて看護師の日雇派遣を認めるべきか否かについて議論されました。 看護師に関して、労働者派遣が認められていることはご存知かと思います。前々回のコラムでも紹介したよう...(続きを読む)
看護師確保の苦難②～深刻な人手不足～
こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 今回は、看護師の確保の現状と今後の施策等について、書かせていただきます。 前回の続きになりますが、私が施設長時代において、最後まで常勤の看護師を確保することができずに派遣職員に全面的に頼ることとなってしまいました。 幸いにして派遣職員については恵まれ、よい看護師さんに来ていただくこともできました。しかし、毎日綱渡りです。 派遣看護師さん...(続きを読む)
371件中 101～110件目
