皆さんこんにちは、個別相談専門のファイナンシャル・プランナーとして活動しています、

渡辺です。

日本経済新聞によると、第一子出産後も仕事を続ける母親は４割を超えることが、

厚生労働省の調査で分かった。

９年前の調査では３割だった。

育児休暇を取得する母親も９割を超えた。

厚労省は『育児休暇の対象がパートや派遣社員の一部にも拡大したことや、

短時間勤労制度が企業に浸透したことが要因』と分析している。

同省によると、子どもが第一子である母親のうち、

パートなども含めて、出産１年前に仕事をしていたのは７８．８％。

そのうち、調査した出産半年後の時点で仕事をしていたのは４５．７％（育児休業中含む）に上った。

０１年生まれの子どもを対象にした９年前の調査では、

第一子出産から半年後に仕事をしていた母親は３２．２％だった。

出産後にフルタイム（常勤）の仕事をしている母親で、

育児休暇を取得している割合は９３．５％。

前回調査では８０．２％だった。

一方、常勤の仕事をしている母親が仕事を辞めた理由としては、

『育児に専念したいため』が４０．７％（複数回答）で最多。

『仕事を続けたかったが両立が難しい』（３５．３％）が続いた。

母親が出産したあとからも職場に残って仕事を続けることは、

仕事以外にも、家事や育児のこともありますので、

相当な負担となります。

夫の家事や育児の参加など、夫の協力が不可欠となりますね。

ただ、最近はイクメンなど積極的に参加するご主人も増えていますので、

第一子出産後も仕事を続けやすい環境も少しずつですが、

整いつつあるようです。

以上、ご参考にしていただけますと幸いです。

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