「どうして?どうしたいいか?」と戸惑っていらっしゃるのを
ひしひしと感じます。

文章を拝見すると、書類選考には通るということは、あなたの能力を認め
会ってみたいと感じさせるのですから、素晴らしいことです。
企業は出来る人を求めているはずです。

面接がなかなか通らないとのことですから、第一印象から見られる
コミュニケーション力を見直してみましょうか。
仕事は、人と人がするものですから、スキルや知識と同じくらいに、
いい人間関係創りができるかどうかも重要視されます。

第一印象を決定づけるもの、「人物評価の流れ」は、以下のとおりといわれます。

外見(身だしなみなど)⇒　態度(姿勢、視線、ふるまい)⇒　話し方(声の表情、
トーン、表現の仕方、言葉遣い)⇒　内容(仕事の知識、技術、人間性)

見た目に表れるもの(心構えも含め)で、第一印象や評価は決まってしまいます。
「いやな印象」をもたれると、そこからいい人間関係は出来にくいからです。

一見マイナスに見えることも自分を成長させるいいチャンス、プラスに変える
力が人にはあります。それには客観的に見てみて、「しているつもり」
=「見られたい自分」と一致させることが大切です。
また、印象を悪くしている癖はないかも見てみましょう。

・気づかずいやな印象を与えていませんか?
　例)横柄だと感じさせる座り方。あごを上げ見下す目線。反対に下から
　　　すくい上げるような目線。横目でチラッと見る癖。必要以上に強い目線。
　　　目をそらすなど

・相手を理解しようとする姿勢、まず受け留めて聴こうとする態度ですか?
　コミュニケーションは心の声のキャッチボール。言葉にしなくても
　思っていることが表情や目に出てしまいます。

・真剣だけれど、話やすいやわらかな表情で聞き、話していますか?

わかりにくかったら、誠実な周りの人に勇気を持って聞いて見ましょう。
努力する価値はあると思います。がんばって!