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約20年の総務経験を活かし、企業の人事労務を完全バックアップ
小岩 和男
コイワ カズオ
(
東京都 / 社会保険労務士
)
日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表
03-5201-3616
（１７）再雇用後の在職老齢年金（続き）
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６０歳以降の賃金設計
６０歳以降の賃金
2008-01-04 14:51
（※１）総報酬月額相当額＝その月の標準報酬月額＋その月以前１２ヶ月間に受けた標準賞与額の総額×１２分の１
（簡単に言うと、その月以前の年収を社会保険の算定方式によって、１月当たりに換算した額と思ってください）
（※２）基本月額＝年金額（加入年金額を除く）×１２分の１
（簡単に言うと、１月当たりの年金額です。また、加入年金額とは厚生年金の加入期間が２０年以上（例外あり）ある人が、６０歳以降の一定の時期から、扶養している６５歳未満の配偶者や１８歳に到達した年度末までの子（障害者の例外あり）がいる場合に加算される年金額です。
年金の世界での家族手当のようなものと考えてください。この額は除いて考えます。）
「６０歳以降の賃金設計」のコラム
（３５）勤務形態による収入（シリーズ最終号）（2009/08/11 11:08）
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