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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2012年 2月16日号
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　立春も過ぎましたが、まだまだ寒い日が続いております。風邪をひかない
ように体調管理を行い、残り1ヶ月半となった今年度のまとめをしておきま
しょう。さて、２月後半の人事労務情報をお届けします。
　
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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　妊娠から出産までに必要となる措置（母性健康管理）
2.人事労務ニュース：退職後に必要な健康保険・公的年金の手続き
3.人事労務ニュース：解雇予告除外認定制度の概要と申請の流れ
4.おすすめ書式　　：退職届　
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┃1.┗┓妊娠から出産までに必要となる措置（母性健康管理）
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「妊娠から出産までに必要となる措置（母性健康管理）」です。
女性従業員から妊娠の報告を受けた際に気をつけなければならない点を確認
しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　妊娠から出産までに必要となる措置（母性健康管理）
http://www.koiwaoffice.com/q_and_a.html
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┃2.┗┓退職後に必要な健康保険・公的年金の手続き
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　会社を退職すると、それまで加入していた健康保険や厚生年金保険の被保
険者資格を喪失することになります。そのため、退職後にはこれらの加入手
続きを、原則として退職者自身で・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.koiwaoffice.com/news_contents_1154.html
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┃3.┗┓解雇予告除外認定制度の概要と申請の流れ
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　従業員が会社の金銭を横領するなど重大な違反行為を行った場合、企業と
してはその従業員に対し、懲戒解雇の処分を下さざるを得ない場合がありま
す。その際、「本人が重大な違反行為を・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.koiwaoffice.com/news_contents_1150.html

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┃4.┗┓おすすめ書式：退職届
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　今回のおすすめ書式は、「退職届」です。以前は経営者宛に全文を自書し、
提出することが一般的でしたが、最近はこのように会社所定の書式を用意し、
それに記入させることも多くなりました。退職時には、従業員から必ず書面
をもらっておきましょう。

↓「退職届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.koiwaoffice.com/format_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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　本日の人事労務ニュースでは、退職後の社会保険手続きに関
し取り上げました。従業員の方からよく問い合わせのある内容かと思います
ので、しっかり押さえておきましょう。

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