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約20年の総務経験を活かし、企業の人事労務を完全バックアップ
小岩 和男
コイワ カズオ
(
東京都 / 社会保険労務士
)
日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表
03-5201-3616
（２３）高年齢雇用継続給付の概要（続き）
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６０歳以降の賃金設計
６０歳以降の賃金
2009-08-04 16:30
■高年齢雇用継続基本給付金（失業給付を受けずに雇用を継続する者）
１．支給を受ける要件は、次の通りです。
定年（６０歳）後、同一企業に引き続き勤める場合はこの形態になります。
（１）６０歳以上６５歳未満の一般被保険者（（※１）短時間労働被保険者を含む）であること
（２）雇用保険の被保険者であった期間が通算して５年以上あること
（３）各月に支払われた賃金額が、６０歳到達時等の賃金額の７５％未満であること
（４）各月に支払われた賃金額が（※２）３４０，７３３円未満であること
（５）各月について、育児休業給付、介護休業給付の支給を受けることができないこと
（※１ この区分は、平成１９年１０月からなくなります。
※２ この金額は、毎年８月１日に見直しされます。）
「６０歳以降の賃金設計」のコラム
（３５）勤務形態による収入（シリーズ最終号）（2009/08/11 11:08）
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