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約20年の総務経験を活かし、企業の人事労務を完全バックアップ
小岩 和男
コイワ カズオ
(
東京都 / 社会保険労務士
)
日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表
03-5201-3616
（３）６５歳までの雇用確保義務化（続き）
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６０歳以降の賃金設計
６０歳以降の賃金
2007-03-15 11:55
延長のスケジュールは、次の通りとなっています。
年度 年齢
平成１８年４月１日〜平成１９年３月３１日 ６２歳
平成１９年４月１日〜平成２２年３月３１日 ６３歳
平成２２年４月１日〜平成２５年３月３１日 ６４歳
平成２５年４月１日以降〜 ６５歳
従って、近い将来は６５歳まで現役世代というのが一般的になることになりますので、高齢者の処遇については、企業として労務管理上制度として確立しておく必要があるわけです。
「６０歳以降の賃金設計」のコラム
（３５）勤務形態による収入（シリーズ最終号）（2009/08/11 11:08）
（３４）定年引上げ等奨励金（続き）（2009/08/11 11:08）
（３３）定年引上げ等奨励金の活用（2009/08/11 11:08）
（３２）賃金設計シミュレーション(続き）（2009/08/10 17:08）
（３１）賃金設計シミュレーション(続き）（2009/08/10 17:08）
