- 新垣 覚
- 全力転職フォーラム 代表
- 転職コンサルタント
対象:転職・就職
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
大げさではなく日本の労働者の3人に1人は
非正規雇用労働者が占めています。
改善が進んだとはいえ、給料も正規雇用に比べて
3分の2~半分と低いです。
1番問題なのはいつ雇用が打ち切られるか分からない
という不安定さにつきます。
先日、Cさんからこんな悩みの連絡がありました。
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パート先から留守番電話に、
「明日から来なくていいので、月末に給料を取りに来て下さい」
というメッセージが入っていました。
労働基準監督署に相談しましたが、状況が曖昧なので
とり合ってもらえず、次の仕事を探したら?と言われました。
本当に困っています。
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このような非情な事は日常的に起きています。
まず、基本的な事ですが
労働基準法では、解雇には合理的で社会通念上相当な
理由が必要です。
これらがなければ解雇は無効となります。
(労働基準法第18条の2)。
即時解雇 = 突然解雇できるのは、
●労働者に責に帰する理由がある場合
かつ
●労働基準監督署長の認定があったときです。
(災害などでどうしようもないときなど
労働基準監督署長の認定を得て、即時解雇ができます。
昨年の東日本大震災でも実施した企業は多かったです。
→労働者が失業保険を受け取られるように)
原則として、解雇する場合は、解雇する日の30日前までに予告するか、
それができない場合は、30日分以上の平均賃金を
支払わなければなりません。
(労働基準法第20条)
経営側のモラルの問題が大きいと思いますが
基本的に即時解雇は非正規雇用でも当てはまります。
今回のように労働基準監督署の対応が得られない場合は
お住まいの県の弁護士会の無料相談に行くなどして
とにかく現状を確認して下さい。
今回のご相談のケースは本当に乱暴な事案だと思います。
私の力ではどうする事もできませんが事態が良くなるよう
お祈りしています。
『あなたの笑顔が絶えませんように!』
全力転職フォーラム 代表 新垣覚
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