セミナーでの学び方

私のセミナーを受けたいという方々も増え、お問い合わせをいただくようになりました。「ありがとうございます。」そして、セミナーの会場へ行くと、私の著書を読んでさらに２度目のセミナーを受講される方もいます。

熱心ですね。

私のセミナーの前半は、「色彩心理」。この時は、女性が目を輝かせて聞いてくれるのですが、後半はマーケティング、モデルを構築したりしていきますので、女性はバタバタと寝ていきます。最後は事例を説明しながら、「色彩心理」とマーケティングで案件を説いていきます。すると、男性経営者はカリカリと熱心にメモをなさっていきます。

　会社の命運をかけた事例が多いからでしょうね。

寝られるのは、私の努力不足でしょうねえ。致しかねないのですが、セミナーで学ぶ方法の１つに。

「自分の会社や仕事に置き換えて、どうだろうと考えてみることです。」

単純でしょ？でも、これが学び方のスタンダードなんです。

最近、いろんな方々からセミナーを受けた後のご感想をいただきますが、「色は大事なんだ〜。と思いながら、自社に置き換えて考えていっているうちに、まずいやうちは・・・と気付かされた」という感想をいただきます。そう、

「自社やお店に置き換えて考える」

という方々が増えてきています。これが学びなんですね。

特に、私のセミナーの場合はいろんな業種の事例が多く、この事例の会社が「どう気付いて、考え、そして跳躍することができたのか」メモをされたあと、

自分の会社はどうだろうかと考えてみることです。これ１つだけでも全然、違いますよ。お試しください。