ハラスメント教育って、上下で大切です

何でもかんでも、言ったもん勝ち

っていう社会は、わたしは嫌いです。

もちろん、だからと言って、

なんでも我慢する

っていうのも、違うと思うし、

私自身、ファーストキャリアでは、

ご機嫌次第な上司を

飛ばしちゃったことがあるくらいなので、

我慢ばっかりしていたわけじゃありません。

5月に登壇させていただく予定のハラスメント研修。

昨日、無事顔合わせを兼ねたオンラインでの打ち合わせを終えたので、

今日、出社してくれたスタッフと打ち合わせて、

さっそくテキストの開発に進んだのですが、

ハラスメントの定義っていうやつが、

一応あるんですね。

その定義に適ったとき、

はじめてハラスメントになることを

上司側に伝える研修だけど、

上司からちゃんと部下にも伝えてほしいよね！

じゃないと、言ったもん勝ちになるからね。

そういう社会って、やっぱりおかしいよね～

なんて言って、打ち合わせを終了。

新人研修のテキストを印刷（一部の会社は持ち込みのため）しながら、

編集開始という指示を出しました。

世の中がぎすぎすしている理由って、

さまざまにあると思います。

経済的な不安はもちろん、

政治への不信とかもそうかもね。

（若い人たちは関心がないですが）

わたしができることは何か？

を考えたとき、

わたしは　やっぱり　人づくり（人生の再生）

側からのアプローチが

使命だろうな～って、

改めて思います。

自己肯定感が低いとか、

自信がないとか。

転職しようと思うけど不安が大きいとか。

いろんな悩みを抱えている人を

少しでも早く、

楽にさせてあげたい。

って、心の底から思います。

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