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- 西澤 靖夫
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
- 転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー
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042-302-6074
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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もし、あなたが面接官なら、応募書類に書いてある内容をそのまま鵜呑みにはしないですよね。また、応募者が話している内容も、無条件で信用はしないですよね。
世の中に情報が氾濫している今、
どの情報が本当で嘘か判断しながら
見聞きしなくてはならなくなり、
便利になった反面、
難しい世の中になりましたよね。
実は、転職活動でも
同じような状況があります。
採用で面接官を務める人も
応募者の書いたもの（務経歴書）
応募者の話したもの（面接での応答）
の中の、どの情報が本当で、どの情報が嘘か、判断しながら見聞きしている訳です。
だから、面接官に協力的な応募者は有難がられますし、好かれます。
その際、エビデンス（証拠）の使い方が、とても重要になってきます。
「えっ、エビデンスって．．．」と思った、あなた、ぜひ下記もお読みください。
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このコラムの執筆専門家
- 西澤 靖夫
- （転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
私自身２回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、「転職で悩む人を無くしたい」という想いで『転職の個別サポート塾』を経営し、9年間で既に1,000名以上のお客様の転職成功のお手伝いをしてきています。
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