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対象:人事労務・組織

就業規則は社内の人間が作っても問題ないでしょうか?

法人・ビジネス 人事労務・組織 2008/04/24 11:32

中小企業を経営している者です。従業員数が増えてきたので、就業規則を作ろうと考えています。社内に、社労士試験に合格している従業員がいますので、その者に手伝ってもらうことも可能ではありますが、やはり外部の社労士さんにお願いしたほうが妥当でしょうか?

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

回答:1件


問題はありません

2008/04/25 00:33 詳細リンク

社内に社労士試験に合格された方がいるのであれば、その方に手伝って貰って作成するのも問題はありません。
就業規則に必要な事項や知識に詳しいでしょうから知恵を借りるのはより良い就業規則を作成する上で助かるものと思います。

一つ注意が必要なのは、社内の社労士さんに任せきりにしないことです。
従業員という立場がある以上、従業員よりの就業規則になるおそれはあるからです。

外部の社労士も作成チームにいれば、第三者的な立場から就業規則を見ることができる利点はありますね。

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