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対象：独立開業
回答数： 1件
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回答数： 2件
現在会社に在籍しておりますが、近いうちに退社し「個人事業主」としてネットショップを利用し物販関係の仕事を始めたいと思っています。退社まであと半年くらいを考えているのですが、準備も含めて、登録などは年明けくらいから始めたいと思っています。少しサラリーマンとかぶる時期が出ますが、問題はないのでしょうか？ やはり、やめてからスタートするべきなのでしょうか？
補足
2007/12/31 00:42言葉足らずですみません。現在妊娠中で来年早々出産予定です。会社復帰の条件が厳しく、これをきに今までやりたかったことに向って行動を起こそうかと思い始めました。
gakuyaさん （ 東京都 / 女性 / 34歳 ）
回答：2件
専門家サラリーマンでも個人事業主になれますか?の件
実務的な話としては、退職が前提であれば問題はないと思います。
ただ、法的には現在お勤めの会社の就業規則に副業禁止等の規程があると問題はあります。
また、これまでお世話になった会社への「スジ」として如何なものかとは思います。
信頼できる上司に相談し、少なくとも上司の協力を仰げるようであれば問題はないのではないでしょうか。
補足
そういう状況とは知らず、コメントしてしまい申し訳ございませんでした!一般的創業と考え、コメントさせて頂きました。
産後の会社復帰の条件が厳しいのであれば、多少時期がかぶっても問題なと思います。
評価・お礼
gakuyaさん
藤田様
間もなく出産を控えているのですが、産後の会社復帰の条件が厳しくて、今回の考えに至りました。不安を抱えたまま育児を続け、ドキドキしながら会社復帰の時期を迎えるよりも、次のことを考え進むほうが気持ち的に楽になります。
師走のお忙しいなか、ご回答ありがとうございました。
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後藤 義弘
社会保険労務士
-
ご質問ありがとうございます
*■ 回答のポイント
''手続き上は問題はありませんが、お勤め先が会社規程などで二重就業禁止など何らかの規制を設けている場合に、発覚時に不利益処分を受けるおそれに注意が必要です。''
**''☆ 補足''
会社勤めと個人事業の重複する期間については、その期間が一時的であれ恒常的であれ手続き上の問題はありませんが、お勤め先が二重就業を ''禁止'' している、あるいは ''許可制'' をとっているような場合、重複期間が短期間とはいえ、万一お勤め先にその事実が知れた場合に懲戒処分((懲戒解雇による退職金の没収など))など何らかの不利益処分を受けるおそれがあります。
このあたりについては下記Q&Aをご参考いただければと思います。
''【関連Q&A】'' ''週末起業''
''【関連Q&A】'' ''副業の税金対策''
また、産休明けの職場復帰が困難というお話についてですが、詳細をうかがえず何とも言えませんが、場合によってはお勤めの会社の男女雇用機会均等法違反も考えられるところです。
ただ、gakuyaさん自身すでに退職・独立を決められているということなので、これについては必要に応じたお問い合わせ、回答とさせていただきたいと思います。
ご質問ありあがとうございます。
今後ともAll About ProFileをよろしくお願いします。
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