対象:年金・社会保険
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表題の質問について、よろしくお願いします。
現在妊娠中で、8月12日より産休に入る予定の30代女性です。
(産前6週間、産後8週間のフルで取る予定です)
勤務医で、当直手当、交通費等を含め、額面の給与は120~130万円ほどです。
(今年4~6月の給与も120万円くらいです)
もともとは年棒制で、それを12で割った額+各種手当といった形で支払われています。
産休手当についてですが、いただけることはいただけるようなのですが、私の場合、どのくらいの額になりますでしょうか?
標準報酬月額の表も見ましたが、厚生年金保険料と健康保険料で等級の分け方が違い、どちらで計算するかで大きく変わります。
健康保険の等級で計算すると認識しておりますが、合っていますか?
また、年棒制であることは、支給の要件とは関係ありませんか?
職場で聞きにくいことなので、こちらで相談させていただきます。
(保険組合に問い合わせるべきかもしれませんが^^;)
お手数おかけしますが、よろしくお願いします☆
もちもち712さん ( 兵庫県 / 女性 / 32歳 )
回答:1件
寺野 裕子
ファイナンシャルプランナー
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出産手当金について
もちもち712様
初めまして。
ファイナンシャルプランナーの寺野裕子と申します。
早速ですが、
今回のご質問を読ませていただき
出産手当金のご質問かなと思いましたので、出産手当金についてお話させていただきますね
今回のもちもち712様のご質問については、
下記の協会けんぽの案内が参考になるかと思いますので下記にURL載せておきます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/yamanashi/h25shiori/12%20出産手当金.pdf
では、もちもち712様の出産手当てについて、仮の計算ですが、見てみたいと思います。
(注:もちもち712様の基本給、交通費、残業代等含めた報酬月額は120万円としています。またお休み期間中は給与はないものと仮定しています。)
出産手当金を計算する際の基本給、交通費、残業代等含めた
報酬月額は1,175,000円以上の場合、
標準報酬月額は1,210,000円となります。
標準報酬月額は1,210,000円が上限となり、
もちもち712様の場合は、こちらの標準報酬月額を使っての計算になるかと思います。
さらに標準報酬日額を計算するための計算は
121万円 ÷ 30日 × 2/3 = 26,887円・・・標準報酬日額
となりますので
例えば、予定日通りの、ご出産となった場合には
26,887円 × 98日 = 約263万円
が出産手当金として受け取ることができます。
こちらは、あくまでも仮の計算ですので、
実際の金額については職場の担当者にご確認ください。
最後に年俸制であることは支給要件に影響しませんので、ご安心ください。
では。今回は以上で回答を終わります。
また、ご不明な点ございましたら遠慮なくお申し出くださいね。
評価・お礼
もちもち712さん
2015/04/22 21:29寺野様
ご丁寧に回答いただき、ありがとうございます☆
用語の間違いがあり、すみませんでした(汗)
「出産手当金について」で合っております。
120万円は交通費など全て含めた額で、産休中には給与の支給はありません。
ご回答を見て、予想以上の支給があることに驚きました。
(現在夫が無職なのでありがたいです^^)
また、年棒性は関係ないとのことも安心しました。
職場で聞けばいいことですが、聞きづらいのでお手数おかけしました(^_^;)
専門家の方にお返事いただいたことで、安心して出産を迎えられそうです。
重ね重ねありがとうございました☆
寺野 裕子
2015/04/22 21:44もちもち712様
高評価いただきありがとうございます。
安心いただけたということで、私も安心しました。^^
ベビーちゃんお誕生楽しみですね♬
(現在のポイント:-pt)
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