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本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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正社員でも時間外の割増賃金は必要です

2010/01/10 01:40

凄腕社労士 本田和盛です。

正社員でも時間外労働をさせた場合は、割増賃金の支払いが必要になります。10時間分の残業代として定額支給されているならまだしも、所定給与に含まれているというだけでは、割増賃金を支払ったことになりません。

終礼で時間オーバーした分も当然時間外です。

完全な労基法違反ですので、きちんとした労務管理をするよう会社に求めたら宜しい。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

ハローワークでの情報

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/01/09 09:21

現在の仕事はハローワークで紹介されました。
その時の情報で残業は月10時間と書いてあり、面接時も10時間程度あります。と言われました。
了承したのですが、当然つくものと思っていた残業手当が出ていま… [続きを読む]

2010さん (宮崎県/36歳/女性)

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