出産手当、育児休業給付金、職場復帰給付金関係の手続

始めましてmmym様　FPの山宮と申します。

●出産手当金
　出産で休業した時に産前6週間、産後8週間の期間内であれば、申請
により健康保険より給付されます。
手続は、産休終了後まとめて、あるいは分割でも申請が可能ですが、
各健康保険組合(以下健保と略)に確認してください。
なお、産休は労基法上では産前6週間、産後8週間となっていますが、
会社の就業規則によっては、例えば産前が8週間と長い場合もありま
す。ただし出産手当対象外期間は無給のこともあるので確認して下さ
い。
標準報酬は産休開始時点の標準報酬月額が基準ですが、健保毎に基準
が異なることがあるので各健保に確認してください。

●育児休業基本給付金
　出産休暇終了後育児休業取得した時にハローワークに申請しますと
給付されます。
申請は一般的には会社を通して申請します。育児休業開始日の翌日か
ら10日以内に賃金証明等添付して初回申請を行うこととなっています。
その後は2ヶ月に1回同じく会社を通して申請します。支給も2ヶ月毎
に1回支給されます。
(会社が手続してくれるか確認して下さい)

・資格要件:休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12
　か月以上あること
・給付額:賃金日額(事業主の提出する「休業開始時賃金月額証明書」を
　基に、原則育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額)の30%
・給付期間:1年間、理由によっては1年6ヶ月まで延長可
　賃金日額対象月は勤務日が11日以上の月を対象にします。

●育児休業職場復帰給付金
　育休終了後職場復帰して6ヶ月継続勤務した場合に給付されます。
・給付額:賃金日額の20%(H22.3.31までの休業開始者)
・申請期限:育休終了して職場復帰6ヶ月後の翌日から2ヶ月以内に申請
　契約社員に変更しても継続雇用であれば支給対象です。
　(一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認しましょう)