産休、育休を認めている会社かどうか

こうちゃんママさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

第2子誕生前に社会保険加入を検討されているとのこと、賢明な判断ですよ。
ではご質問にお答えします。
1.育児休業は同じ事業主に1年以上雇用されていることを条件にパートでもとることができます。
　産休に関しては期間に関係なく、産前42日以降は本人の申し出があれば拒めないとなっています。健康保険にご自身で加入している状態での産休であれば出産手当金はもらえます。

以上は最低限保証されている権利ですが、実際には会社によっても異なります。
派遣では育休ではなく、退職扱いとなるところもあります。育休は正社員のみでパートには認めていない会社もありますので、確認したほうがいいでしょう。

産休や育休は自動的にだれもが取れるのではなく、会社を通じて手続きして初めて給付が受けられます。規模の大きな会社では保障されていますが、小規模だとまだ前例がないといわれることもあります。その場合はしっかりと権利を主張することが大切です。

2.雇用保険は週20時間以上です。
雇用保険のみ加入では出産手当金はありません。これは健康保険から出るものです。
パートでも育休を認めている会社であれば、育児休業給付金はもらえますが、育児休暇を取れることが前提です。

3.扶養の要件の年収130万円というのは1月からではなく、将来にわたる収入です。
時給が高いので、20時間であっても月108334円(130÷12か月)を超えますね。
その給与が2、3か月続く時点で扶養を抜けることになります。

なるべく早く週30時間以上で社会保険に加入できるようにしたほうがいいでしょう。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/