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対象：年金・社会保険
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出産手当金と育児休業給付金について
おはようございます、M/K様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
出産手当金は健康保険の給付、育児休業給付は雇用保険の給付ですので、基礎になる報酬、賃金は異なります。
標準報酬月額は毎年1回、4月〜6月に支払われた報酬を平均し当てはめられますが、基礎となるものは、基本給、家族手当、住宅手当、通勤手当、残業手当などを含む総支給額と考えればよいでしょう。
育児休業給付金の基礎になるのは休業開始時賃金日額で、産前産後休業を取得される方の場合は、原則、産前産後休業開始前6ヶ月間の賃金(総支給額)を180で割ったものです。
ただし、欠勤などで賃金が低下している場合は被保険者に不利となりますので、支払基礎日数が11日以上ある月を対象にします。支払基礎日数については先の回答を参考にしてください。
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この回答の相談
妊娠してから体調が悪く有給を使い切ってしまい欠勤が多くなってしまっています。
毎月の給与の差がかなり大きくなってしまっています
出産手当金を計算する際の標準月額報酬というのには，… [続きを読む]
M/Kさん （北海道/27歳/女性）
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