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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
お気持ちは良くわかります!
会社員Aさん
はじめまして。三好と申します。
私も腰痛で会社を退職した経験者です。
ただ、私の場合は、会社でなった状態なのかどうかわからないと
言うことで、労災の認定などはされなかったのですが、
2度も労災が認められたということは、その業務が出来ない状況
と言うことであれば、傷病手当をもらいながら休業して、回復できなくて
退職と言うことが出来るのではないかと思います。
いきなり退職しても、他の会社でも同じような業務が必ずありますので、
その都度、休む訳にも行かないと思いますので、まずは、一時的に収入は下がりますが、
傷病手当をもらいながら治療に専念されてはいかがでしょうか?
無理をして仕事を続けると、私もそうでしたが、まともに働けない状態に
なる事もありますので、じっくりと治療できる状態にされる事をおすすめいたします。
どうしても退職をされたいのであれば、会社都合での退職はさせてくれるかどうかわかりませんが、一度総務や人事に確認してみてはいかがでしょうか?
お体のことがすごく心配です。
決してご無理をなさいませんように・・・
三好亮(みよし まこと)
回答専門家
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この回答の相談
はじめまして。
サービス業をしています。
仕事中にお客様の重い荷物を持ち、腰を痛めてしまい、
労災で休業しました。
その後復帰し、再度 重い荷物を持ってしまい(人員不足のためやらざるを得な… [続きを読む]
会社員Aさん （千葉県/29歳/男性）
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