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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
ご回答
2020/07/07 10:25
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賞与が出るかは会社の就業規則、賃金規定、賞与規定、労働条件通知書での確認となります。
これらに記載が無くても、何年も出続けているような場合は、慣行上支給合意があると言える場合もあります。
しかし、賞与は、賃金のように最低額とか支給が法定されているものでは無く、会社と労働者の合意次第では出ないこともあります。
評価・お礼
ﾃﾞﾝｾﾞﾙ さん
2020/07/07 10:38法律上は違反でないことはわかるのですが。ただ泣き寝入りになるのが。
回答専門家
- 岡田 晃朝
- （ 兵庫県 / 弁護士 ）
- あさがお法律事務所
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この回答の相談
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