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対象:労働問題・仕事の法律

田邉 康雄

田邉 康雄
経営コンサルタント

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私なら社労士に相談した後、監督署に行きます。

2008/03/15 20:39

 私「有限会社田辺コンサルタント・グループ」のメンバーは全員が厚生労働大臣登録の''労働安全コンサルタント''です。グループで''労働基準監督署''とのお付き合いがあるので知っていますが、監督署は被雇用者の味方です。

 ―― 有給休暇を消化したいとおっしゃっていることの妥当性がよくわかります。また、雇用者側の言い分は理解できるものの、少し無理があるとも感じます。

 ―― この分野の専門家は、社会保険労務士であり、オールアバウトプロファイルに登録している方がすでに回答しているものと推察申し上げます。

 以下は私ならどうするという回答です。―― 

 まず社会保険労務士の意見を聞きます。そして当方「言い分」の妥当性を確認します。その次は行動にでます。

 ―― 行動とは、''労働基準監督署''への相談です。
 その際、相談に行くことを会社に通じはしません。

 ''労働基準監督署''は、雇用者が弱い立場の被雇用者を「いじめて」いないかどうかを見張っています。強い味方です。

 ―― 結果として「逃げるように辞める」ことになったとしても、それは当方の正当な言い分が通らなかったから決裂した」という結末を、私ならはっきりさせます。こうすれば次の会社に応募する際の妨げにはなりません。

 以上が「私ならこうする」と言う方策です。

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この回答の相談

有給休暇について。

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2007/08/09 21:39

近々に退職の意向を示し、有給を消化後退職したいと申し出ました。
現在の仕事はほぼ自分の責任のみで行っている業務で、引き継ぎに2ヶ月程度多く見てもかかるとおもわれます。
ですので、40日の有休消化を考… [続きを読む]

すぅ。。さん (神奈川県/30歳/女性)

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