有給消化は、労働者の権利。。。 - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:労働問題・仕事の法律

有給消化は、労働者の権利。。。

2007/10/10 01:15

有給を消化することは労働者の権利で法律でも保護されています。
通常の有給取得の場合は、「時期変更権」を行使することもあります。
しかし、相当に理由があるときにのみ認められています。
退職時の有給取得については、この時期変更権ができなくなりますから、何時でも有給の取得が出来、企業は拒否することが出来ません。

法律的には、有給消化後の日付で退職届を提出して、その間の給料が支払われない場合は、労基署に訴えるという方法があります。

ただ、この方法だと、喧嘩別れということになります。
もし、そういうのを嫌われるのであれば、あまりお勧めできません。

もし気になるのであれば、有給の残りの半分を消化するなどの条件で譲歩する方法も検討してはどうでしょうか。

でも、あまりきれいに辞めることも難しいので、最後はって感じですね。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

有給休暇について。

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2007/08/09 21:39

近々に退職の意向を示し、有給を消化後退職したいと申し出ました。
現在の仕事はほぼ自分の責任のみで行っている業務で、引き継ぎに2ヶ月程度多く見てもかかるとおもわれます。
ですので、40日の有休消化を考… [続きを読む]

すぅ。。さん (神奈川県/30歳/女性)

このQ&Aの回答

私なら社労士に相談した後、監督署に行きます。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/03/15 20:39
有給休暇について 2007/11/19 00:20

このQ&Aに類似したQ&A

体調悪化で今の仕事を続けられません 藤ごさん  2012-02-22 23:01 回答1件
病気で休業後復帰できる権利はあるのか とぽとぽさん  2009-01-11 23:29 回答1件
退職者が行った業務の責任について cuadroazucenaさん  2016-07-21 01:31 回答1件
契約社員から正社員への登用(口約束) nonokさん  2015-02-10 01:24 回答1件