スタッフの採用面接時に「人柄」を見極めるツール

2011-03-04 23:08

こんばんは。医業経営コンサルタント
原聡彦（はらとしひこ）です。

本日は、スタッフの採用面接時に「人柄」を見極めるツールをご紹介します。

採用面接時には「人柄」を見極めるためにさまざまな質問をしていると思いますが、なかなか短時間では「人柄」を見極めることができないと思います。また、面接慣れをしている人は、質問者が喜ぶ解答をします。これでは「人柄」を見極めることができません。

そこで、弊社が実施しているのは、「文章完成テスト」です。次の質問例のように各質問の頭文字だけが書かれています。解答者は、頭文字に続く自分の思ったことを書いて頂くというものです。

１．私の成功体験は・・・・
２．あいさつは・・・・
３．私が感謝しているのは・・・
４．私にとって友人は・・・・
５．１０年前の私は・・・
６．今の私は・・・
７．１０年後の私は・・・
８．私の得意なことは・・・
９．最近、感動したことは・・・
１０．悲しくなったときは・・・

さらに、上記の文章を完成していただくのに時間制限（１問１分程度）をすることで、集中力と効率性を見極めることもできるので非常に有効です。また、面接時に完成した文章をもとに面接する事で、「人柄」を引き出す事にも有効ですので、ぜひ、ご活用頂きたいと思います。

最後までお読み頂きありがとうございました。感謝！

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