夫は転勤のある営業職で勤務8年になります。
この度、会社の方向性や考え方の不一致から、転職をしたいと夫から申し出がありました。
このご時世、なかなか正社員の職も少ないため、出来れば続けてほしいと願っていましたが、夫の決意も固く、忙しさとｽﾄﾚｽから日に日にやつれていく姿を見て、私も支えていこうと全面ｻﾎﾟｰﾄする決意を固めました。
それで転職するに際してのｱﾄﾞﾊﾞｲｽと家計診断いただければと思います。

夫　30歳　今の会社（正社員）手取り220000円　賞与300000×2回
妻　33歳　ﾌﾙﾀｲﾑﾊﾟｰﾄ　 手取り140000円（月でばらつきがあるため平均額）
息子 2歳

1ヶ月の支出
家賃(駐車場2台込）・・・67000円
食費・・・・・・・・・・30000円
生活用品（雑費）・・・・10000円
水道光熱費・・・・・・ 13000円
インターネット・・・・・ 3000円
携帯電話 (夫)・・・・・ 20000円
生命保険（夫・妻）・・・給与から天引（20000円）
自動車保険（夫）・・・・給与から天引（6610円）
紙ｵﾑﾂなど・・・・・・・・5000円
お小遣い（夫）・・・・・30000円
奨学金返済（夫）・・・・ 9800円
保育料・・・・・・・・・40000円
合計支出　　　　　　　 227800円

夫は昨日退職の意向を伝え、人事に確認したところ有休・代休・振休など53日残っているため、すべて消化し退職する予定です。予定では今月引き継ぎが終了しだい消化に入り、就職活動をしながら12月15日退職予定です。それまでの間、給与は満額振り込まれることになるのでしょうか？また、12月10日は例年賞与の支給日です。実務はしていなくとも現職の状態にあるのですから、賞与もいただけると捉えてよいのでしょうか？

もちろん会社に確認をしていくつもりですが・・・・。
予定では退職までの間に就職活動と上記１ヶ月の支出を抑えながら、就職活動が延びることを考え、当面の生活費を貯める考えです。
退職後2ヶ月後に失業給付（3ヶ月支給）と退職金（90万円程度）が支給予定ですので、それまでの間は私の給与のほとんどを当座の生活費予定のお金としておくつもりです。
再就職しても収入は激減しますが、私の職場はﾊﾟｰﾄでも育児休業も取れ、長く勤めていける職場ですので、なんとかできるのでは？と考えています。
楽観的に捉えすぎでしょうか・・・。
厳しいご意見で構いませんので、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願いいたします。