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メンタルアップマネージャ認定機関
大野 萌子
オオノ モエコ
(
東京都 / 心理カウンセラー
)
一般社団法人 日本メンタルアップ支援機構 代表理事
※ご質問・相談はもちろん、見積もりや具体的な仕事依頼まで、お気軽にお問い合わせください。
部下への承認の方法１
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メンタルヘルス
2014-08-13 21:20
こんにちは。
産業カウンセラーの萌ちゃん先生です
部下への承認
どのように行っていますか？
ほめる？
「大した成果もあげていないのに
どこを承認すればいいんだ？」
「当たり前のこともきちんとできてないのに
どこ褒めりゃいいんだ？」
あ～
お気持ちはわかります。
でも、上司の皆様には、
部下を育てる役割があるのです。
子育てと一緒
大変です。
愛情と忍耐が必要です。
さてさて
では、どうすれば。
まず、一番簡単なことから
『名前を呼ぶ』
「おはよう、○○さん」
「○○さん、おつかれさま」
「ちょっと」とか
「おい」
ではなくて、是非
呼びかけたり
話しかけたり
会話の中で
名前を呼びかけて下さい。
ある大学の実験で
授業の折に
教授が一部の学生の名前を
呼びかけることを
繰り返すことをしたところ
その学生たちの成績が
著しく向上した
という事例があります。
そうなんです。
名前は、固有名詞
名前を呼ぶ行為こそ
承認のサインとなり得るのです。
すべての呼びかけに
名前を入れる必要はありませんが、
時折、名前を呼んで下さい。
萌えちゃん先生でした
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