上乗せ労災保険と使用者賠償責任保険の必要性は？

「上乗せ労災保険」http://profile.ne.jp/w/c-116499/

万一の事故に備えて、労災上乗せ保険に加入することも検討しましょう。

理由として、強制保険の政府労災だけでは不足が生じる可能性があります。

これは、従業員等（被用者）が死亡した場合にお支払いする保険で、

政府労災の不足を上乗せ労災保険でカバーする保険です。

労災保険からの補償は、治療費や休業補償、遺族補償等となります。

そして、合わせて使用者賠償責任保険を付帯しましょう！！

理由として、任意労災だけでは慰謝料的なものは、一切含まれないからです。

つまり、労災保険から被災従業員へ保険金が給付された場合でも、
労働基準法で定められた会社が、補償すべき金額が支払われたに過ぎず、

もし、会社の安全配慮義務違反が認めらた場合、それとは別に、

損害賠償を請求してくるケースが増えています。（近年、報道等でも大きく取り上げられてます。）
会社は、従業員（遺族）に対して賠償金を支払う必要があります。

また、法律上の損害賠償責任の解決のために貴社が負担する、

訴訟費用・示談交渉に要した弁護士報酬等の費用等は莫大です。

もし、死亡事故の場合、損害賠償額は、億単位になる可能性もあります。

そのような時のための保険商品が、使用者賠償責任保険です。

業務災害は、全ての会社に起こる可能性があります。

リスク対策として、上乗せ労災保険と使用者賠償責任保険は、

事業主にとって非常に効果が高いと言えます。

オプション補償も可能です。

保険料は全額損金処理できます。（平成28年6月現在）

会社役員賠償責任保険（D＆O保険）もお任せください。

役員賠償保険が急拡大　訴訟に備え！！！ https://profile.ne.jp/pf/masahiko/c/c-200833/

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