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約20年の総務経験を活かし、企業の人事労務を完全バックアップ
小岩 和男
コイワ カズオ
(
東京都 / 社会保険労務士
)
日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表
03-5201-3616
（１４）再雇用後の在職老齢年金
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６０歳以降の賃金設計
６０歳以降の賃金
2007-10-26 17:49
再雇用後に賃金が下がった場合、その減少分を補うことができる公的給付（年金・雇用保険の給付金）は、その内容をしっかり把握し活用することで、企業・従業員両者にとって非常に大きなメリットをもたらしてくれます。
今回は、その中での再雇用後（引き続き在職中）の年金給付の仕組みをお話いたします。
平成１９年度現在、一定の条件を満たすと６０歳から老齢厚生年金（報酬比例部分）が支給されています。
現在は、年金の支給開始年齢が段階的に引き上がっている途中で、将来は６５歳となることが決まっています。
「６０歳以降の賃金設計」のコラム
（３５）勤務形態による収入（シリーズ最終号）（2009/08/11 11:08）
（３４）定年引上げ等奨励金（続き）（2009/08/11 11:08）
（３３）定年引上げ等奨励金の活用（2009/08/11 11:08）
（３２）賃金設計シミュレーション(続き）（2009/08/10 17:08）
（３１）賃金設計シミュレーション(続き）（2009/08/10 17:08）
