『労務事情』［http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/］

　産労総合研究所から発行されている『労務事情』No.1217（２０１１年１０月１５日）号に「Blog, Twitter, Facebook・・・ソーシャルメディアにかかわるトラブル対応Ｑ＆Ａ」というタイトルで、当事務所所属社会保険労務士の毎熊典子との共同執筆で記事を掲載しています。

　ここ数年、BlogやTwitter, Facebookなどの利用は加速的に拡大しており、従業員が外部の不特定多数とコミュニケーションをとる機会も増えてきています。このような状況のなかで、情報漏えいや内部告発、風評被害の発生等、リスクマネジメントの観点から看過できない事態も少なからず生じており、企業には、できるだけ早い段階で従業員によるソーシャルメディアの利用に関して対応策を講じておくことが求められます。

『労務事情』は、人事労務の問題に関してＱ＆Ａで解説する情報誌です。今回の特集では、次の７つのＱ＆Ａを設けて、従業員のソーシャルメディアの利用に伴う問題について解説しています。

１    社員のソーシャルメディア利用に対する規制は

２    ソーシャルメディアポリシー作成上の留意点は

３    社員のソーシャルメディア利用に関するモニタリングは

４    不適切な書込みを行った社員を処分する際の調査や手続きは

５    内部告発にかかわる書込みへの対応は

６    不適切な書込みを行った社員に対する懲戒解雇は

７    社員のソーシャルメディア利用によるトラブルに対する会社の責任は

ご興味のある方は、是非ご一読いただければと思います。

フランテック法律事務所　金井 高志

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