転職の英語面接、社内応募での英語インタビュー:ビジネス英語コーチ - ビジネス英会話 - 専門家プロファイル

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転職の英語面接、社内応募での英語インタビュー:ビジネス英語コーチ

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■今日のお題■
[~転職の英語面接、社内応募での英語インタビュー:ビジネス英語コーチ~]

◇外資系やグローバル企業への転職や

社内応募で新しいポジションへ。

例えば、AP地区のマネージャーへ応募したり、

海外駐在や本社への異動に手を上げたり。

これらには、英語での面接はつきものです。


◇あなたはどんな英語面接のご準備をされますか?

例えば、面接の模擬練習。

今の会社や同じ業界で5年~10年、

時には20年のご経験がある方もいらっしゃいます。


◇けれども、そのご経験や実績、

ご自身の強みを上手く伝えられない。

少なくとも得意ではない方が

日本人には、とても多い。

もしくは、自分では伝えたと

思っていても、実は

ほとんど何も伝わっていない...。

 

◇なぜでしょうか?

自分にとって当たり前のこと、

これまでやってきたことを

どのように伝えればいいかが、

なかなか難しい。

その方法論の欠如が一つ。


◇文化的な要素もあるかとは思います。

英語インタビューでの回答が

一般的過ぎる、曖昧である傾向が二つ目。

 

◇でも、面接する人が知りたいのは、

その一般論の先。

あなたの「具体的なユニークさ」です。

あなたがそのポジションに

「どうして相応しいのか」という明確な理由です。

 

◇敢えて、4つTipsを挙げるとすれば

1)Specific:
   Free from ambiguity

2)Clarify:
   To make understandable/to become clear

3)Examples:
   To give concrete examples

4)Global point of view
   Are your advantages real advantages from a global point of view?


 
-曖昧さを省くこと

-明確に

-具体例を挙げる

-誰の視点からか?

 (自分が思っている強みが、
  実は海外の本社や
  面接担当者からは強みと取られないことも)


例えば、日本人は、多くの仕事を

経験したことを「強み」を考えるが、

アメリカ人は、専門性や深みを

強みとして捉える傾向があります。


◇もう一度、英語面接のご準備を見直してみてください。

このチャンスを決して逃がさないために。


*今日の言葉*
"Difficulties in life are intended to make us better not bitter."
-- Dan Reeves, Football Coach
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【編集後記】

求められている人物像(資格・経験・考え方etc.)

と共に、選ぶ人の価値観・価値基準に合わせて、

自分の強みを、明確に、具体例(事例、数値、人名・プロジェクト)

や情熱を示しつつ、答える。


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