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閲覧数順 2016年12月06日更新

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年齢制限なし とはいえ

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年齢制限して募集することが 基本的にできなくなってから

誰が 得してるんでしょうか。

採用側は、神経を使い 求職者側は応募の手間が増えただけ。

しっかりと 企業側が年齢制限を告知しているほうが、わかりやすいのになぁ と思います。

そもそも

年齢制限がないから大丈夫と安心して受けに来る方よりも

年齢制限があるにも関わらず、年齢を超えていますが… と応募する人の方が

よっぽど採用側は興味を持ちます。 

年齢とは 経験。

経験が豊かで、対応力も若年層よりも強力で、人脈だって幅広く豊か

でも そこまでは 当たり前として企業は見ます。

尚且つ、給料は 高卒新卒並みでOK

企業が安定していないことなんて覚悟している、

尚且つ、大卒新卒並みに 意欲的で、頭を下げる回数も引けをとらず、行動も互角

ならば

むしろ 積極的に 採用したくなるものだと 思います。

 

 

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25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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