- 中井 雅祥
- 株式会社プレスクリエイト
- 求人とキャリアのコンサルタント
対象:転職・就職
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
年齢制限して募集することが 基本的にできなくなってから
誰が 得してるんでしょうか。
採用側は、神経を使い 求職者側は応募の手間が増えただけ。
しっかりと 企業側が年齢制限を告知しているほうが、わかりやすいのになぁ と思います。
そもそも
年齢制限がないから大丈夫と安心して受けに来る方よりも
年齢制限があるにも関わらず、年齢を超えていますが… と応募する人の方が
よっぽど採用側は興味を持ちます。
年齢とは 経験。
経験が豊かで、対応力も若年層よりも強力で、人脈だって幅広く豊か
でも そこまでは 当たり前として企業は見ます。
尚且つ、給料は 高卒新卒並みでOK
企業が安定していないことなんて覚悟している、
尚且つ、大卒新卒並みに 意欲的で、頭を下げる回数も引けをとらず、行動も互角
ならば
むしろ 積極的に 採用したくなるものだと 思います。
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