「歯医者」を含むコラム・事例
1,285件が該当しました
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転職理由 仕事の面白さ
「仕事に面白さを感じることができないので…」 と転職理由にする方が、 景気が良くても悪くても けっこうおられます。 仕事も会社も 学校ではないし、趣味でもないし、クラブ活動でもないのに。 と 思ってしまいます。 仕事は、給与という対価がある限り 趣味ではないとはおもうのですが 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
有効求人倍率 また高水準
11月の有効求人倍率は1.25倍でまた23年10か月ぶりの高水準であったそうです。今年はどうなるんだろう 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
とっても失礼な まさかの履歴書郵送
この間、人事のご担当の方が悩んでおられました。 履歴書郵送で応募を受け付けていたのですが 一通、受取人支払いで 履歴書を郵送されてこられた方がおられたそうです。 80円支払うことはやぶさかでは もちろんないのですが 受け取るべきなのか？ 受け取らないべきなのか？ なぜならば、その時点で 「不採用確定」 なので 受け取りたくない という意思の方が大きくなっているからです。 ただ単に ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書に書ける特技がない
履歴書には 趣味・特技を記載する欄がある場合があります。 ごくたまに 何も書くことがない 場合はどうすればいいんですか？ と質問されるときがあります。 もちろん、第一は、読書やら野球観戦やら書けることを考えましょう となりますが どうしてもない場合は… その欄のない 履歴書を 利用することです。 その欄が そもそもなければ 書くことができません。 歯医者さんの評価 歯科医...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募種類は自分の広告
求職者にとって だだ一つの広告物が 履歴書 職務経歴書など応募書類 になるのだと思います。 広告物、自分のパンフレットなんだと思って 作成すれば 文字も変わるし 写真も変わり 内容も変わると思います。 自分をプレゼンテーションする 基本のもの。 履歴書一枚で 相手の心を 動かすことができれば最高だと思います 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
短期間での退職を書くか
転職ご希望の方で、悩んでおられるのが 履歴書に書く 「職歴」で すぐ辞めてしまったもの。 例えば 新卒で入社1ヶ月 研修中で辞めてしまったのに職歴に必要なのでしょうか？ 転職で 入社した会社があるが、3日で辞めたのは 書くのでしょうか？ などなど、 短い期間であればあるほど、書きたくないものだと思います。 判断としては、 雇用保険、社会保険に加入したのか？してしまったのか？ だと...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
既卒者の内定が4割…
マイナビニュースによりますと既卒者の内定率が4割とのことです内定率43.2％ 前年比12.5ｐ増加とのことです 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
実質賃金0.4％上昇
厚生労働省の発表によりますと10月の実質賃金が0.4％上昇したとのことです。 4カ月連続プラスで残業代の増加が大きいようです。 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
子供に勤めてほしい企業ランキング
子供、孫に勤めてほしいランキングなるものをマイナビニュースで発見しました。1位はトヨタ自動車結構驚きました。二位はANA 順当三位はJAL 一回あんなことなっても。とのことです。 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科医院を探すサイト 選ぶサイト
歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
DODA転職フェアは強い
転職者の採用に、最近強いのがＤＯＤＡ転職フェアです。動員力も絶大。一番いいところは転職回数が0回や1回の方が半分以上を占めるというのが高額な出展料を払う価値に見合うと 当社は 考え参画へ。ちなみに大阪の申込みは プレスクリエイトへお任せください。 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっている...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就職人気ランキング 後半
2016年新卒の就職人気ランキングの後半という記事がでていました。一位は いつも通りのANA二位は JTB三位は 東京三菱UFJ銀行とのことでした。 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
第二新卒の採用に助成金
2016年から第二新卒を採用した企業には助成金がでる制度を設けるとの記事がありました。使える助成金になるといいなと思います。助成金についてのバックアップも社労士さんと提携して行っております。お問い合わせください！ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びてい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
有効求人倍率 1.24倍
10月の有効求人倍率は1.24倍で前月比横ばいだたようです。新規有効求人倍率は 1.83倍8か月ぶり低下だったようです 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DO...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
2030年の国内の労働力人口
2030年には労働人口が5800万人となり800万人の減少になるとの推測が厚生労働省から発表されました。沖縄や東京は減少が5％台で低いそうです。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
大卒内定率 66.5％
2016卒の大卒就職内定率が66.5％で5年ぶりに低下したとのことです。うーん中小零細企業は大苦戦しているのになぁ。今年の制度は中小企業にとってはやりにくいルールだったと思います 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 23
選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100％が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく ということになります。 その人数の決定が企業としては 考えるところになります。 ギリギリにして、辞退者がでたらま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 22
グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準として コミュニケーション能力などの見定めを主にするようです 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 21
グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スター...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
カンナ・プロジェクト２０１５福島２日目③
２０１１年三春を案内下さった方
福島の広野町仮設住宅にカンナをバトンするとき
ご縁を頂いた方のことです
これにもほんとうにエピソードがあります
２００９年長崎でのカンナ・プロジェクト
その新聞記事のとなりに掲載された奄美大島の中学校の活動
そのご縁から若い男性の中学教諭と出逢いました
その先生が東京に研修の折にご連絡をくださりお会いしました
カンナ・プロジェクトにご賛同くださ...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
新卒採用への取り組み 20
選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思います。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 19
説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間～2週間後 ぐらいに日時を設定します。 最初から 選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説明会後、即、選考会を行うパターン などなど さまざまなパターンがあります。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドッ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 18
説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ 選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 新しくスタートする 歯医者さ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取組み 17
説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 質疑応答や雑談 なごやかに。 最後は アンケートなど書いていただき、提出 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 16
説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケートにより 学生のデータを入手し 次のステップへ案内に利用したりします） 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 15
学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が 10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 14
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 そう思われるところは しなくていいと思います。 新卒採用には 手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する というよ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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