質問です。

ファイナンシャルプランナーの渡辺博士です。

ご出産おめでとうございます。
今年はお祝いが多くて良かったですね。

まず、保険料等が返ってくる？とは、税金での還付のお話しで宜しかったでしょうか？

ご主人の年末調整で所得税の還付を受けるには、その支払った方が、ご主人である必要があります。その支払った方の社会保険料控除に加算して控除が受けられます。

次に雇用保険を受給してないとのことですが、実際働ける状況ではなかったのと、これからしばらく働く予定がないのですよね。
すると、雇用保険の受給するための申請はできません。
実際働く意志ができてから、所轄のハローワークへ申請して下さい。

逆に現在無収入なら、ご主人の扶養に入る手続きを早急にして下さい。そうすれば、今年のご主人の年末調整で、お子さんの扶養控除はもちろん、renaさんの配偶者特別控除も取れると思います。さらに、社会保険料の支払い自体なくなりますよね。

雇用保険は働く環境にある人が、働く意志をもっているのに働けない状態の時もらうものですので、お子さんがもう少し大きくなってrenaさんが働こうと思ったら早急に手続きして下さい。

なお、renaさんは雇用保険の受給期間の延長の届出をしてますか？
ハローワークへその旨申告してあれば、最大4年間雇用保険をもらう権利が延長されるんですが、ないようなら原則は離職の日から１年以内しか受け取れないので、対応を相談した方がいいかもしれません。

受給期間の延長は、離職の日から30日以内に受給期間の延長の届けをしてないとダメなんですね。

しかし、このままだと全くもらうことができなくなるかもしれないので、一度ハローワークへ相談してみたほうがいいですね。

もちろん雇用保険を受給するときは扶養になれませんが、受給しないのなら扶養にならないと損です。

rena様へ

はじめまして、ＦＰ事務所アクトの山中と申します。
今回のrena様のご質問につきまして、下記のポイントをご案内いたします。
１．rena様の収入は確定申告をお勧めいたします。
扶養からはずれており、毎月の給料から源泉所得税が控除されていますので、確定申告時期（20.2/18〜3/17）までに源泉徴収票（原本）とその他証明書を添付して住所地の税務署へ提出してください。
２．雇用保険につきましては、仕事に就くことが原則です。しかし、９月末に退職後、出産や育児等でしばらく仕事につけない場合は１年間有効です（20.9/29で）。ただし、これを（20.9/29まで）を延長希望の場合は今月（11/29まで）に延長申請が必要となります。その際、必要書類等は母子手帳・離職票??（会社より徴求）・認印を所轄のハローワークへ出向いてください。そして、雇用保険期間は９０〜３６０日ですが、相談してください。
その他、来年の扶養に手続き等はご主人さまの会社にて書類関係がありますので、確認してください。
以上

今後、ライフプラン等につきまして、お気軽にご連絡をお待ちいたしております。
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