よろしくお願いいたします。
今月、上司より「派遣社員が11月に突然、退職したのはあなたのパワハラのせいだ。懲戒免職もあり得る」と言われました。
派遣社員とは今年４月から契約された方で、一部仕事で重なるところがあり、日に何度か「ここ違うよ－」とか
「こうしてね」といったお願いはしていました。廊下で会った時や息抜きの時に軽く雑談などもしていたので、ショックでした。
また、彼女から聞いていた退職までのいきさつと少々違うことに戸惑いを感じています。
（10月の打合せの時に第三者が3月に退職希望であることをみんなの前で話してしまう→引継ぎなどで迷惑だから
年内でやめてほしいと言われた→いたたまれず、できるだけ早めに辞めたいと言った→11月上旬退職）
彼女からは、指導係の男性のパワハラがひどく辛いと聞いていましたし、私も毎日目の当たりにして、
ちょっとひどいなと思っていました。
派遣会社と上司から何度か指導係の男性に注意があったと聞いていたのに、その罪がすべて私のせいになっていました。
業務評価も、パワハラのことが何度も出てきて、業務も人格もことごとく否定されており、読んでいて血の気が引きました。
上司からは「パワハラに関する証拠がある」「会社として、私が派遣会社には謝っておいたから」
「役職（係長）を解かれるのは確実だから」とも言われました。
退職された派遣社員の方に真意を問いたくても、迷惑がかかるかもしれないし、本当に私のせいで
精神的に追い詰められて辞めたかもしれいないし、そうじゃないと思うけど・・・などと
頭の中がぐるぐるしてしまい、どうしていいのか分かりません。
ただ、真相が知りたいのです。パワハラと感じさせてしまったのならきちんと謝りたい。
それ以上でもそれ以下でもないのです。

実は、指導係の男性は以前にもパワハラを部下になすりつけて辞めさせたことがあります。
その時はそのパワハラで女性がうつになり２人辞めています。
その二の舞になるのかと思うと、正直悔しいという気持ちもあります。
この指導係の男性と私の上司はいつも行動を共にしていて、いつも誰かを貶めようと話をしています。
どうしたら、この二人に対抗できますか？

分かりづらい文章で申し訳ありません。
どうぞお力をお貸しいただけませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。