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タカミ タカシ
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退職の報告
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2015/10/03 15:379月の21日に、上司に退職の話をしました。辞める時期は12月31日でと。
3ヶ月あるのですが、私の仕事は専門職の為、引き継ぎの人間が見つかって年明けから勤務にならないと無責任と言われました。ただ、一応認めると口頭で上司は言いました。
それで代わりの人間は見つかったようですが、1月から勤務になるかは確認中です。
その状況ですが、私は私で、転職先とは1月から採用の契約を交わしました。また、今の職場の就業規則を読むと、退職は3ヶ月前に書面にて。と書いてありました。と言うことは、これから2.3日のうちに退職願を手紙で提出することで、年末退職は厳しくなるのでしょうか？
ﾃﾞﾝｾﾞﾙさん
（
千葉県 / 男性 / 42歳 ）
早急に、上司の方とよくお話になった方がいいです。
- ( 3 .0)
就業規則に明記してあるところが厄介ですね。
「退職は3か月前に書面にて」と明記された就業規則の効力は
強いですので、上司と交渉が必要です。
上司が口にした「一応認める」の内容を
「12月末退職で了解」にしてもらうことが必要です。
早急に、上司の方に、
「すでに次の勤務先が決まっていること」と
「12月末で退職したいこと」の両方を
きちんとお話になってください。
その際に、12月末での退職届を手渡ししてください。
退職の事情がいろいろあったとしても、
これまでお世話になった勤務先です。同時に、
ご相談者様の退職で、ご迷惑や負担をかけることが
大なり小なり必ずあります。
最後に現職ともめ、こじれ、
結果的に次の内定も見送りになってしまうような、
最悪の事態はできるだけ避けていただきたいです。
円満退職になりますように。
■日本キャリア・コーチング（JACCA）
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評価・お礼
ﾃﾞﾝｾﾞﾙ さん
2015/10/25 20:58
ありがとうございます。
労働基準監督署に相談したら、一先ずは大丈夫、11月に入ってから退職届を出す、上司と話せばよい。そこで、こじれるようであれば、連絡下さいと言われました。呑気に構えてる場合でないですね。
タカミ タカシ
2015/10/27 00:58
労基署は、民事不介入ですので
違法がないと動きません。
上司とよくお話になってください。
ご質問の内容は、交渉の問題です。
就業規則は、労使みんなが協力しあって
気持ちのよい職場環境をつくるためのルールです。
「退職は３か月前に書面で」と明記がありますので、
１２月末希望の退職届は、１１月に入ってからではなく、
できるだけ早めに、退職届を提出し円満退職をめざしましょう。
上司の方ときちんとお話がついて、
円満退職になりますように願っております。
JACCAタカミタカシ
