転職後、丁寧に、仕事を進めながら、評価も勝ち取ってこられたところに、
親会社から、年下の、さらに後から異動してきた人に、
仕事を横取りされてしまう。ほんとうに面白くないですね！

そこで、発想の転換のご提案です。

自分で主導することよりも、プロジェクトにジョインできることの方が、
ご相談者様にとっては価値のあることだと考えられませんでしょうか。

プロジェクトにジョインできれば、後から異動してきた人のやり方を見て
学ぶこともできるかもわかりません。

今は、経験を積み、不足しているスキルを身につけ、
“次のステップのための準備期間”だとお考えになってはいかがでしょうか。

後から異動してきた人に奪われそう、ではなく、
どうやれば、後から異動してきた人と一緒に仕事を進めれるか？の
戦略を立てましょう。

上記のような発想の転換が受け入れられないようでしたら、
このまま黙って待つのではなく、上司やまわりに働きかけて、
自分自身が主導権を握るための戦略を立てましょう。

「損して得とれ」といいます。目先のチャンスや気持ちにではなく、
将来を見据えたステップアップに着目して、
ご相談者様オリジナルのキャリアアップを実現して頂きたいです。

ご相談者様の着実なステップアップを応援しております。
焦らずに、「急がば回れ」です。



■JACCA日本キャリア・コーチング協会
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