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タカミ タカシ
タカミ タカシ
キャリアのスローダウン
キャリア・仕事 キャリアプラン 2013/10/17 05:4040代女性です。現在、メーカーで部長をしています。子供が小さく、毎日ワークライフバランスに苦労しています。
職場では、女性管理職のロールモデルとして、もっと職域を広げ昇進していってほしいという期待をうけており、来年度のポジションもかなり具体的に提示されています。現在、年収は1000万円程度で、報酬には満足しているのですが、このまま、現在の会社で勤務を継続すると、益々、子供との時間がなくなってしまうことを懸念しています。
仕事は好きですが、昇進にこだわっているわけでもなく、正直、そこそこ働ければいいと思っている状況であり、一度、キャリアをスローダウンする道をとりたいなと思っています。
一方、40代で特に資格をもっているわけでもなく、転職そのものが厳しいと思っていること、また、キャリアをスローダウンしたいという要件にあう職場もなかなかない状況です。
中途採用で早期退職制度で退職されたかたの面接をしたりすると、どの企業さんも40代には厳しいということも認識しており、私の悩みなど贅沢なのではないかとも思うのですが、キャリアをスローダウンしたいという方向にあった転職活動についてアドバイスいただけなでしょうか。
nikonikokachanさん （ 神奈川県 / 女性 / 44歳 ）
今の職場のまま、キャリアをスローダウンさせる道
男性職場のなかで仕事と育児との両立、男の私には
到底理解できないご苦労だと思います。
男性は、40代に入ってすぐ厄年に入りますが、
受講者様のキャリアのご相談をお受けしていて、
この厄年という概念は、絶妙なタイミングだなーとつくづく思います。
40代に入ってキャリアをスローダウンさせることは、
男女ともに、とても重要なキャリア課題のひとつです。
もちろん、育児も担う働く女性の大変さは、
仕事に集中できる男性の非でありませんが。。。
男性社会が根強く、旧態依然とした日本の職場のなかで、
ご相談者様が"女性管理職のロールモデル"を果たすためにも、
ここは、今の職場のなかで、
キャリアのスローダウンを実現する道を模索できないでしょうか？
会社からの期待に応えるのではなく、ご相談者様だからこそ、
まわりからの期待をセーブする道を開拓できませんでしょうか？
ご参考まで。
■JACCA日本キャリア・コーチング協会
～東京駅前・大阪・名古屋（栄）
【ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/
