ご心配お察しいたします。

・（社保加入の労働条件にもかかわらず）試用期間中は社会保険未加入
・契約時に合意された労働条件を一方的に変更

会社の対応はとても不誠実で、法律に抵触します。
違法を強要する会社は、試用期間中に退職するべきです。

労働条件や雇用保険の加入状況等の詳細がわかりませんので、
無責任な回答を申しあげることはできませんが、
試用期間中の退職の仕方、転職活動の進め方にはいくつか方法があります。

奥様がお考えのとおり、
ご主人はいち早く転職活動を再開した方がよろしいかと思います。
ご主人の場合には、試用期間中の転職に正当なご事情がありますので、
後ろめたさを感じることは何もありません。

一点だけ今後のために。
今回の一方的な減給通知（会社と争う覚悟があれば、「認めない」選択もできます）は、
残念ながら“ご主人を正社員として採用したくない”という
企業からのメッセージでもあります。

この会社は、他の転職者にも同じような対応をしていると思われますが、
今回の事故をご主人がトラウマ化せず、また次の新しいスタートを切るためにも、
違法な減給を言い渡されたご主人の側の原因の有無について振返りは必要です。

ご参考まで。


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