Tweet
タカミ タカシ
タカミ タカシ
現在正社員ですが、派遣社員（常用雇用型）になると。
キャリア・仕事 転職・就職 2012/05/11 01:09現在正社員として工場で検査の仕事（立ち仕事）をしています。
入社して７年ですが、３か月ほど前に、入院手術（整形外科）をしたために休業中です。治ってから職場復帰の予定ですが、ここにきて体力的に不安を感じ、転職を考えるようになりました。
現在５０才で、もう先がないので、最後のチャンスと思い、以前までの職種の事務職（２０年程）をハローワークで２件ほど紹介していただきましたが、現時点で正社員として席があるため、履歴書送付時点で不採用でした。
履歴書の記入に策があるのでしょうか。
また、正社員としての転職をあきらめ、派遣社員（常用雇用型）の仕事があったのでそちらも考えましたが、違いはなんでしょうか。
労働条件としては、賃金・休日数・昇給・賞与・保険加入は同条件ですが、退職金のみ派遣社員のほうはありません。定年まで残り１０年で、体の負担が少ない仕事に付きたいと考えていますのでよろしくお願いします。
補足
2012/05/11 01:09工場での仕事は３キロ～５キロ程のものを、1日８０個から１００個位上げ下げし、また工場内の気温は５月から１１月は気温３０度になります。
現在も手術箇所（胸椎形成）に痛みが残り、力仕事に不安があります。
一応、会社からは、復職を希望されています。
marimokomitiさん （ 大阪府 / 女性 / 50歳 ）
正社員から派遣社員になると、雇用の安定が保証されません。
- ( 5 .0)
正社員と派遣社員との違いについてのご質問に回答いたします。
正社員から派遣社員に変わることで、
雇用の安定が保証されなくなるリスクが高まります。
正社員は企業に直接雇用される社員ですので、労基法に守られており、
企業が正社員を辞めさせることは安易にできません。
他方で、派遣社員は、企業（派遣先）にとっては派遣サービスの利用料（費用）と
なってしまいますので、企業（派遣先）の業績や世の中の景況によって
容易に調整されてしまいます。
それから交通費についても、派遣社員は、実費支給ではなく
給料に込み あるいは 一部負担になっているケースが多いです。
派遣という働き方を安易に選択することは、おすすめできません。
派遣社員の方には、一時的な収入確保、未経験分野で職歴を積むといった
一部の理由を除いては、
直接雇用の仕事をつかむことを最優先に、私どもでは指導しております。
ご相談者様の場合には、お身体のことが心配ですので、
今の職場で引続き正社員での雇用契約を死守しながら、
勤務や仕事の条件を変えて頂く交渉をなさってはいかがでしょうか？
お身体へのご負担軽減と雇用の安定とが上手く両立できますよう応援しております。
ご参考まで。
■JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/
評価・お礼
marimokomiti さん
2012/05/17 01:23
ありがとうございました。
今の職場で引続き正社員での雇用契約を死守するというのは、大変大事ですね。
ハローワークに通っていろいろ探していますが、なかなか条件が折り合わず、（高望みしているわけではありませんが）紹介までに至りません。
余裕を持って、就職活動できるのも、正社員という安心があるから故です。
来週から、復帰の予定ですので、今後も、仕事をしながら探す方向で年内までにはどうするか決断したいと思います。
