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タカミ タカシ
タカミ タカシ
退職したいのですが・・・
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/10/05 15:42主人が会社を辞められずに困っています。今の会社に入社して４ヶ月ですが、あまりの待遇の悪さに退職を希望しています。辞職願いも提出し、上司には口頭で何度も「辞めたい」と話しています。ところが、人手不足を理由に承諾してもらえないようです。 主人は現場仕事に就いており、たった一人で２０件以上の現場を抱えているそうです。当然、全ての現場をフォローできるわけがなく、お客様からもクレームが入ります。もし、それで損失がでれば、主人のせいになり、損害金を払わなければいけないそうです。こんなひどい事って有りですか？勤務時間は９：００～２０：００で残業代込みです。でも、２０：００以降の残業代は全くありません。 入社以来、主人の体重は６キロも減っており、本人も体の不調を訴えています。 このままの状態が続けば主人は心身ともに壊れてしまいます。 一日も早く退職できるようにするために、私に出来ることはなんでしょうか？主人が倒れてしまう前に助けたいのです。どうかご助言宜しくお願いします。
みっきぃさん （ 京都府 / 女性 / 43歳 ）
すぐ明日から 体調不良を理由に お休みに入りましょう。
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キャリア支援士の高御隆です。
ご相談内容はパワハラです。
ご主人様の心身が壊れてしまわれますと、
取り返しがつかないことになってしまいますので、
まず、早速明日から体調不良を理由にお休みをとるように
奥様からご主人にお話になってあげてください。
まずは、明日からお休みにしましょう。今後のことは、
お休みをとるなかでゆっくり考えてゆくようにしましょう。
ご参考まで。
■日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/
評価・お礼
みっきぃ さん
2010/10/09 11:59これってパワハラになるんですか・・・明日から休むというのは難しいと思うのですが、一日も早く退職できるように頑張りたいと思います。ありがとうございました。
タカミ タカシ
2010/10/09 14:49
このまま勤務を続けられても、
ご主人がどんどん疲弊してゆくだけで道は開けません。
すでに体の不調を訴えておられるご主人に過失はありません。
体調不良のお休みに、責任が問われる余地はありません。
また、お休みした分だけ給料は控除されますので、
ご主人が負担を感じる必要もありません。
上司からの脅し（損害賠償請求）に安易に振り回されないでください。
今後どんどん加速してゆきますので、
ご主人の側から回避するのが最善の対処策です。
ご心配の退職願については、ご主人のお休みが長引く時点で、
すぐに受理されると、私は思います。
「一日も早く退職できるように頑張る」よりも、
「一日も早く転職活動の時間を確保する」ことの方が本質です。
ご主人を楽にしてあげてください。
