キャリア支援士の高御隆です。
社会保険の途中加入のご質問に回答いたします。

最近特に派遣元への指導が厳しくなってきました。
おそらくは派遣元に労働局が入り、
社会保険の未加入について指導を受けたのでは？と推測します。

ご質問ですが、

標準報酬月額30万円の場合、ご相談者様の個人負担分は、

健康保険料：　13,980円（協会けんぽ、介護保険料なしの場合）
厚生年金保険料：　24,087円（2010年9月分～）

合計で月額38,067円となり、
月間150時間の勤務時間で時給換算すると約250円になります。


社会保険の会社負担分を 事業主が給与から控除することはできません。
また社会保険料の控除を 時給の引下げで清算することもできません。
毎月の月給から「自己分担分」だけが正しく控除されているか、
給与明細で必ず確認なさってください。


それから、加入日がいつからになるのか？についてですが、
こちらについても派遣元にしっかりと確認なさってください。

ご相談者様の場合には、特に健保は、
今から過去にさかのぼって適用してもらうメリットはありませんので、
ご相談者様のご希望を派遣元にお伝えになられてください。


社会保険料は金額が大きくなりますので
派遣元の方も、過去にさかのぼって会社負担分を負担することは
現実の問題として金額が大きくなりすぎて難しいと思います。


それにしても
「会社負担分をあなたの時給を下げることでまかなうことにした」
との派遣元からの説明、
これまでの社保未加入に対する謝罪もなければ 説明も違法な内容で、
とてもひどい対応です。

いずれにしましても、これまでの国民健康保険や国民年金よりも
健保と厚生年金の方が給付も充実しており より安心です。
スムーズな社保加入になりますように。

ご参考まで。


■ JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/