タカミ タカシ(キャリアカウンセラー)- Q&A回答「会社合意のある育児休業延長は自由にできます。」 - 専門家プロファイル

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( 東京都 / キャリアカウンセラー )
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育児休暇の延長について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/06/02 00:46

はじめまして育児休暇の延長に関して質問です。

育児休暇を会社合意のうえ、1年9か月取得した場合どうなるのか?

【状況】
私の会社は、小さな会社で私が会社で初めて産休、育休を取得しています。
会社の担当者もご年配で手続き等も社労士の先生と相談しながら、
なんとか、進めてもらった状態で、こちらから聞いても??の状態です。

【問題】
希望する保育園が定員オーバーで入園ができません。その他、近所の施設も
ほぼ埋まっている状態で、このまま育児休暇を正規の手続きを踏んで半年間
延長しようと考えています。
区役所へ相談したところ、4月なら枠が広がる為、点数計算をしても上位順番
待ちに入れるため、入園の可能性が高いといわれました。ところが、4月の場合、
出産から、1年9カ月がたってしまいます。

【質問詳細】
1.会社が同意してくれれば、育児休暇は1年9か月取得できるのか?
  ※育児給付金は当然1年半
2.その場合、社会保険料等の免除は1年半後も免除されるのか?
3.会社や自分が何か支払う金額が発生してしまうのか?
  ※1年半以内と1年半後で免除や控除に変更があるのか
4.そもそも育児休暇は1年半以上とれるのか?
 ※夫の会社は、会社の規則でしっかりと3年以内と記載されている。
  私の会社の規定には、育児休業の法律に従うとしか書いてません。
  小さな会社故に、話せば、社長からokをもらえそう=>違法行為になる?

長くなりましたが、以上が質問内容です。
よろしくお願いします。

mari0925さん ( 神奈川県 / 女性 / 32歳 )

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キャリアカウンセラー

1 good

会社合意のある育児休業延長は自由にできます。

2010/06/12 15:01
( 5 .0)

キャリア支援士の高御隆です。

事業主の同意があれば、
育児休業を1年(1年6か月)を超えて取得することは自由です。

ただし育児休業給付金は、ご指摘のとおり、
最大でお子さんが1歳6か月までの支給となります。

社会保険料の免除は、お子さんが3歳まで
被保険者分も事業主分も免除にできます(事業主による申請は必要です)。

ご参考まで。

評価・お礼

mari0925 さん

キャリア支援士の高御隆様

ご回答ありがとうございます。
事業主の同意があれば、育児休暇は延長できるんですね。
ほっとしました。

横浜市は、保育園の激戦区で申請中ですが待機中です。
管政権になって、見直されることを期待したり、しなかったり、、、

ありがとうございました。

タカミ タカシ

ご評価大変ありがとうございました。
返信が遅くなり失礼いたしました。

1年6か月後は別途申請が必要です。
申請もれをまねかないためにも、
事業主さんや人事担当者さんとの小まめな情報共有をお忘れなく。

保育園確保本当に大変のようですが、
順調に当たりますように祈っております。

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